Hoe krijg je inzicht in de onderstroom ?

Blog van 3 oktober 2018

Gisteren mooie sessie mogen begeleiden voor (HR) directeuren waarin de vraag centraal stond: Hoe krijg je zicht en grip op de onderstroom in je organisatie?

 

Organisaties zijn krachtig en vitaal als voorzien wordt in de vervulling van bepaalde basis behoeften zoals 'ieder heeft recht op een plek' en 'er is een duidelijke ordening'.

 

Organisaties gedijen bij balans in deze principes. Is de balans er niet dan ontstaat er gedoe, onrust en wantrouwen, wat zich uit in de onderstroom.

 

Mensen voelen feilloos aan als de balans er niet is. Onbewust ontstaat er dan zelfregulering vanuit het systeem wat grote invloed kan hebben.

 

In de sessie hebben we er niet alleen over gesproken, maar hebben de directeuren vooral gevoeld en ervaren wat er met je als mens gebeurt als de balans er niet is.